“视同缴费”，这个听起来有些专科的词汇，无为点说，即是“未缴费，却被视为已缴费”。在我国养老保障轨制建造初期，岂论是奋发职责的企业员工，照旧为国度奉献的机关奇迹单元东说念主员，试验上齐未尝交纳过养老保障费。

为了保障这部分东说念主群的权利，幸免他们的流通工龄因此作废，国度出台了关系计策，承认这段未缴费但合适条目的流通工龄，不错视同仍是交纳了养老保障。关于企业员工而言，频繁是将1992年之前的工龄纳入视同缴费的领域；而关于机关奇迹单元东说念主员，则是将2014年9月30日之前的工龄纳入其中。

这项计策的初志是好的，但随之而来的争议也无法冷漠。不少东说念主对此建议了质疑，以为这种“未缴费却享受同恭候遇”的作念法有失平正。他们以为，我方辛忙活苦交纳养老保障，而部分东说念主群在特定时间无需缴费，却能享受同等甚而更高的养老待遇，这让他们难以接受。数据披露，寰宇退休公事员的平均月待业金约为8900元，而企业退休东说念主员的平均水平大要在4500元傍边，两者之间存在着权贵的差距，而“视同缴费”计策被以为是酿成这种差距的迫切要素之一。

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在北京一家IT公司职责了15年的李先生就抒发了我方的不悦：“咱们每个月齐要从工资里扣除养老保障费，而公事员在往常一段时间里不需要缴费，退休后却能拿到更高的待业金，这对咱们企业员工来说显著是不屈正的。”这种不屈正感在企业员工中尤为热烈。他们以为，我方敬小慎微职责了几十年，交纳了多半的养老保障费，但最终的待业金却可能低于那些“视同缴费”年限较长的机关奇迹单元退休东说念主员，这似乎抵牾了“多缴多得、长缴多得”的原则。

诚然，这内部也存在着一些曲解。“视同缴费”年限并非意味着不错“免费乘车”，它所对应的待业金拖累，试验上是由政府财政承担的。只不外，在企业员工养老轨制调动初期，由于历史留传问题较多，调动任务相配费劲；而机关奇迹单元养老轨制调动时，国度的财政景况相对踏实，约略作念出更有劲的快乐。恰是由于这种拖累承担面目的不同，导致了不同群体在感受上的各异。

然则，在“视同缴费”的具体实行经由中，也出现了各式万般的问题，让东说念主倍感头疼。比如，有东说念主缅思早期的职责经验不被认定为视同缴费年限。试验上，关系计策在狡计待业金时会谈判工龄（包括视同缴费年限），幸运5app仅仅狡计面目与新主义有所不同。关于在十年过渡期内退休的“中东说念主”，国度继承了“保低限高”的计策，即按照新主义狡计出的待业金高于老主义的，按照新主义披发；反之，则按照老主义披发，以确保他们的待遇不缩小。

更复杂的情况出当今那些身份经验较为出奇的东说念主群身上。举例，某东说念主早年是国有企业的打散工，自后转为条约制工东说念主。那么，他作为打散工的这段工龄是否约略看成视同缴费年限呢？对此，各地的计策规矩并不和洽。有些处所计策允许将绸缪内的打散工工龄纳入视同缴费年限的狡计范围，但关于绸缪外的打散工，即使职责多年，也不予承认。曾有案例披露，一位倪姓东说念主士就因为其早年未经批准的“绸缪外”打散工经验不被认定为视同缴费年限，而将东说念主社局告上了法庭，但最终法院复古了东说念主社局的决定。

此外，去职原因也会影响视同缴费年限的认定。要是是日常辞职，并经过单元批准，那么之前的工龄频繁不错流通狡计。但要是是自动去职，或者更严重的，被单元革职，那么在好多处所，之前的工龄将被一笔勾销，不行视同缴费。一位侯姓员工，1969年开动职责，1993年被单元革职。2013年办理退休时，东说念主社局申诉他，其工龄只可从1992年（当地开动交纳养老保障费的时间）算起，之前二十多年的工龄一齐作废，法院也复古了这一决定。甚而还有因为服刑而被断根职责年限的案例。这些规矩，时时出自层级较低的部门文献或复函，但却实委果在地影响着一个东说念主晚年的生存保障。

即便在归拢个省份内，计策也可能存在各异。举例，广东省的文献规矩，只有合适条目，去职并不影响之前在企业本事的视同缴费年限。但一朝触及到跨省流动，情况就变得愈加复杂。一位外省的条约制工东说念主将养老保障关系升沉到广东，其在外省不错被认定为视同缴费的年限，到了广东可能就不被承认了，因为两地的计策规矩可能存在各异。

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一言以蔽之，“视同缴费”计策的实施，在保障特定东说念主群权利的同期，也激勉了一系列问题和争议。如安在平正与效果之间找到均衡点，完善关系计策，摒除不同群体之间的不屈正感，仍然是咱们濒临的迫切课题。

发布于：江西省